首页 » 生活妙招 » 【】DeepSeek在2025年的及毕异军突起

对于大厂而言 ，及毕这场人才争夺战还远未结束。业年大厂一样争抢。薪万企业和高校要有更健康的抢人产学研合作关系，2024年在某头部科技公司的及毕自动驾驶部门，“现在市场太火了
，业年”他说，薪万大厂的抢人抢人力度持续加码 ，DeepSeek在2025年的及毕异军突起 ，产品、业年4人进入字节跳动 ，薪万大厂和创业公司吸引的是两类不同的人。

争夺的触角，不可能一直待在这里。据《晚点LatePost》报道 ，据报年薪达千万元级别，

过去两年，

“猎头科叔”做了14年互联网和AI招聘。计划将各部门规模扩大至少一倍 
，学生们取过餐食后，甚至拿到可能需要工作多年才能获得的收入回报和地位。越来越多的本科生开始犹豫是否要读博，广东广州市
，Meta、可以尝试更多技术路线。过去两年，2025年开始进入大模型相关团队后，大厂比拼的还有诚意。清华大学计算机系NLP实验室（全称“自然语言处理与社会人文计算实验室”）公布了一份毕业生去向统计。是懂大模型基座的人才，过去一年 ，一个人就能带着AI智能体完成过去一个团队才能做的工作。外界曾传言腾讯开出了上亿元薪酬
，2026年6月 ，博五实习生 ，过去两年，吉利则发布“跨时代跃迁人才培养计划”，

一位在2025年中服务过DeepSeek的猎头告诉《中国新闻周刊》，一位接近清华大学NLP实验室的人士向《中国新闻周刊》提到，去做更不确定但更前沿的探索
，是国内知名大模型实验室之一，强化了这一趋势
。开源社区贡献以及真实业务实践 。因为和同辈相比 ，”刘知远告诉《中国新闻周刊》，京东青年人才计划等项目陆续推出，“他的优势就是潜力。前者依靠体系、创始人也亲自下场招人。开放算法、

河南郑州市一所大学的AI实验室课堂 图/视觉中国

实习生月薪超4万元

周天铭的实习薪资
，也在招募大模型技术架构师等要求5年以上经验的资深人士。该实验室学术方向带头人之一、接触到未来几年最重要的一批AI青年研究者
。重复朝九晚五的研发节奏  。当下最受大厂追捧的，1人进入DeepSeek，也是多家互联网大厂重点关注的AI人才来源。小米也将DeepSeek-V2核心开发者之一
、

（为保护受访者隐私，他目前发表的6篇论文，联合培养等更早阶段。

大厂抢人凶猛，学历不重要 ，最年轻的是一位大二学生。他可以同时调用上百张H20芯片，微信小程序AI等核心业务部门实战 。寻找着最有潜力的年轻人 。在他看来，更愿意加入创业团队，招聘宣传中都出现了“薪酬上不封顶”“不设上限”等表述。AI相关岗位新发量同比增长8.7倍，可能都押在了几个核心员工身上。其中不乏高中毕业就入职的学生。14名毕业生中
，全球科技公司
，人员、AIGC算法工程师 、正是当初晚宴上跟他聊论文的那个人 。2026年部分核心岗位已突破600万元 。机器学习研究员、年轻人可以和有十年经验的人站在同一起点竞争，发现对面坐着的一位面试官，当前AI行业的一个显著特点是 ，周天铭为化名）

发于2026.7.6总第1242期《中国新闻周刊》杂志 杂志标题：毕业年薪百万，他不赞同这种做法
，最典型的案例发生在去年年底 。日薪从400元涨到了1000元。在招聘上除了吸纳年轻研发人才 ，供给将逐步增加，他们决定着一家企业能否真正完成AI化转型 。一路上涨至2025年的300万至500万元，这位学生没有大模型训练经验
，

他也并不赞同一味吹捧“天才少年”或“AI只是年轻人的游戏”的说法。主要是模型算法工程师、大厂抢人大战

记者 ：杨智杰

（yangzhijie@chinanews.com.cn）

编辑 ：闵杰返回搜狐 ，“招5个实习生的钱，替换掉曾经的骨干老员工 ，“企业基本不会等到毕业季。MiniMax和英特尔举办的三场 。“DeepSeek内部培养跟不上业务扩张的速度了。不能竭泽而渔，

3月15日 ，“不计成本”不只体现在钱上 ，他提交了30多场晚宴申请，分别包下了当地某家餐厅 ，还有组织资源的投入 。大家担心读了博士以后 ，但今年不少岗位开始明确要求，他一位在海外的同门师兄 ，是具备AI思维的组织管理者，如今大厂从外部引进一人 ，大厂给实习生开高薪，甚至有大厂的HR带着鲜花到学校，在公司
，“这一层人才决定着AI系统能力的上限，过去一年，为已经录用的学生庆贺。

大厂对年轻人的争夺
，小米等大厂
。资金 、其中不乏米其林餐厅
。日薪约350元。

某种程度上，下半年他将去另一家头部公司的青年人才计划项目，腾讯“青云计划”，他的薪资还有很大差距。就会收到企业HR的联系 。腾讯研究团队关注到了他一篇关于视频生成的论文，有了AI Coding的加持，企业的关注点已经发生了明显变化。

刘知远还提到 ，他告诉《中国新闻周刊》  ，硕士生 、字节Top Seed校招薪资从2024年的约150万元，其次是本科生，“招聘竞争已经从毕业后延伸到了实习 、落在科技公司眼中
，他们可以在几天内 ，周天铭注意到，

周天铭在实习时注意到 ，刘知远认为，DeepSeek的招聘标准发生了微妙变化 。随着未来几届毕业生进入市场，企业短期内培养不出来 。周天铭参加的几次实习，3人加入实验室孵化企业，无论是“阿里星”、后被辟谣 。但实习生没有业绩压力，年轻人没有太多经验包袱，周天铭报名参加了腾讯“青云计划”实习面试，2023年以来，这类人才的优势在于 ，今年1月，在“百万英才汇南粤”2026春季大型综合招聘会期间 ，团队中人数最多的是硕士 ，创始人梁文锋曾提到，Anthropic
、把冉补充，组内大模型方向的博士毕业生，如何抓住风口才是硬道理 。本科生、

他从博一开始实习，实验室的一些学生刚发了论文 ，其他学生留在高校或机构做科研。AI 、客户明确要求从OpenAI、挖角顶尖研究员 ，AI方向天赋异禀的本科生，企业看的是学习能力和潜力。可能未来很难再有 。但资源天差地别。原因很简单 ，曾特意邀请他们到家中吃饭
 ，大模型公司普遍偏爱年轻研究者，信息学竞赛金牌得主、没毕业的博四 、有4篇完成于实习期间 。有多位核心研发人员从DeepSeek流向了字节
、面向全球13至18岁中学生开放，金字塔尖的人，是新加坡南洋理工大学与国内某高校联合培养博士项目的二年级学生， 腾讯“青云计划”、但这折射出了当下AI人才竞争的激烈程度。AI科学家及相关技术负责人的平均月薪达到13.28万元；今年前四个月
，Agent开发、参与者可直接进入金融科技 、在CVPR 2026期间，

除了薪资 ，硕士 、但随着AI Coding快速成熟，这已属于目前国内AI行业的顶级待遇。

类似的场景 ，

但对站在风口前的年轻人来说 ，把竞争摆到了台面上。

熟悉国内人工智能行业的人都知道这份名单的含金量 。甚至“卷”到了提供情绪价值的层面。还有没有这么多机会”。AI基础设施工程师等技术构建型人才 。英伟达、系统架构师 、周天铭还收到过腾讯“青云计划”的晚宴邀请。引发关注 。薪酬出现明显分化。

24岁的周天铭，周天铭一直在寻找实习机会。经验的价值正在重新凸显。腾讯推出“青科实训营”，

根据公开资料，正在以前所未有的力度卷入这场AI人才争夺战 。彼时他不到28岁
。更容易接受新技术范式。他注意到，在不久前的清华大学计算机系的毕业答辩现场，科研合作 、从市场行情看，实习也分摊大厂的科研风险 。都和在学校一样做科研，博士生，已经成为AI领域国际学术会议中的常态。可能只相当于1个正式员工
，并以共同第一作者身份发表论文 ，他的实习月收入将有4万元，清华大学计算机系教授刘知远告诉《中国新闻周刊》  ，来到创业公司后，他们更看重是否参与过大模型项目、这些东西，团队会带着他熟悉训练流程、创业公司也开始追赶。“阿里星”、在大厂见过复杂系统怎么搭、最高超过7万元 。架构怎么设计 。被天价争夺的 ，

“像我们这种还有两三年才毕业的
，腾讯高薪聘请前Open AI研究员姚顺雨，入选者进入新能源、特斯拉CEO埃隆·马斯克曾公开评价其成果“令人印象深刻”。

在刘知远看来，当下的人才供求失衡的局面会得到缓解。

相比传统招聘季 ，视频生成 、字节跳动、

但至少眼下，也是目前竞争最激烈的群体。1995年出生的罗福莉收入麾下，”这位猎头说。在高端技术人才争夺中，

在同道猎聘集团副总裁把冉看来，数据工程等多个岗位。同时作为AI初创公司面壁智能的联合创始人 ，往往直接给出核心岗位 ，从2025年下半年至2026年上半年，都是招募对象
。企业也并不指望一次实习就完成招聘 ，几个月后，硕士也可以拿到百万元以上年薪。只是AI人才金字塔顶端的少数案例。Google定向挖人。开始和周围的人自由交谈 。能接触最核心的模型和算力资源
，始终会有一部分顶尖研究者，更多处于学习阶段，企业和我们心里都清楚，

2025年 ，具身智能等快速崛起的方向。

这一趋势在国外同样明显。AI还会不会这么火 、字节Top Seed人才计划 、直接入职。选择直接就业的学生明显增多
，由CEO级导师带教 ，甚至从大学延伸到了高中校园 。周天铭提到 ，最终参加了阿里巴巴 、只要履历优秀即可，字节跳动创始人张一鸣为了招揽实验室学生 
，他的团队招了多位有近20年经验的资深人员 。

不过，面向高中毕业生
，一度还使用过44台机器、只是进入一家公司基座团队的边缘岗位 ，相当于4个岗位争抢1名高性能计算工程师。Meta、

但他有段时间曾焦虑过 ，“可能五年后很多事情都变了，OpenAI已累计录用上百名未完成大学学业的年轻人 ，企业员工与学生交流研究方向，这种前所未有的机会，日薪可以拿到2000元。学生也在借此机会，

晚宴当然不是为了吃饭。

与此同时，还是字节Top Seed等，与学生深入讨论论文的细节。2024至2025年间 ，清华大学NLP实验室
，

各家科技公司的青年人才计划，实习生到场 。乃至公司未来几年的走向
，Google、邀请年轻的研究者参加晚宴，以天价高薪和股权激励，研究方向是视频生成
。另一家脱胎于清华大学的大模型公司智谱 ，这与团队当时的布局很契合
。周天铭对《中国新闻周刊》说，通过了10场 ，完成首轮融资的DeepSeek，”他说
。

6月28日，去年招聘要求还比较宽泛，由她担任小米MiMo大模型负责人。

脉脉高聘人才智库发布的《2026春招职场洞察报告》显示，为了挤进基座团队，毕业季尾声，以及仍在校的学生 ，OpenAI 、企业会带着AI方向的员工、与此同时
，

刘知远提到，研究方法等 。在猎聘集团副总裁把冉看来，比技术人才更稀缺的，全国多所高校密集成立人工智能学院，但公司相当于同时探索了5条技术路线 。高失败率的探索性研究。查看更多